Chris Nichols, Prif Swyddog Gweithredol, Bwrdd Ymddygiad Gorfodi
Mae hwn wedi bod yn fis arall llawn gweithgareddau wrth i ni weithio trwy fanylion sut y bydd ein cynllun achredu yn gweithredu pan fydd yn cael ei lansio yr haf hwn, wrth barhau i ymgysylltu, gwrando a dysgu trwy ystod eang o fforymau ledled Cymru a Lloegr.
Cyfri i lawr i lansio
Bydd lansio ein cynllun achredu yn garreg filltir fawr i sicrhau bod yr ECB yn cael ei oruchwylio'n ymarferol. Drwy ofyn i gwmnïau gorfodi gael eu hachredu, byddwn yn ceisio ymrwymiad gweithredol i'n harolygiaeth ac i ddilyn safonau uchel. A thrwy ein fframwaith achredu y byddwn yn arfer ein goruchwyliaeth yn ymarferol, i greu atebolrwydd ystyrlon.
Fe wnaethom gyhoeddi’r pum maen prawf ar gyfer achredu yn ein cynllun busnes ac ers hynny mae ein ffocws wedi troi at greu’r fframwaith ffurfiol i ddod â’r rhain yn fyw. Bydd hyn yn cael ei drafod yn ein cyfarfod Bwrdd sydd i ddod yng Nghaerdydd ar ddiwedd y mis ac rydym yn gobeithio gallu agor y ffenestr ar gyfer ceisiadau i gael eu hachredu ym mis Medi. Byddaf yn rhannu rhagor o fanylion yn fy mlog nesaf, ar ôl cyfarfod y Bwrdd ym mis Gorffennaf.
Rydym hefyd wedi datblygu logo “ECB achrededig” y bydd cwmnïau achrededig yn gallu ei ddefnyddio, o dan drwydded, i roi gwybod i'r byd eu bod wedi'u hachredu gan yr ECB.
Ymuno â'r dotiau
Y tu allan i’r achrediad, rydym wedi treulio llawer o amser y mis hwn allan ac o gwmpas, yn ymgysylltu â rhanddeiliaid am ein cynlluniau gwaith ac yn parhau i ddysgu am y gwaith pwysig sy’n cael ei wneud ar draws y gofod hwn. Po fwyaf y gwnawn hyn, y mwyaf yr ydym yn dechrau uno’r dotiau rhwng materion a godwyd gan wahanol grwpiau, a sut y mae’r rhain yn cysylltu’n ôl â’n cenhadaeth i sicrhau bod pawb sy’n profi camau gorfodi yn cael eu trin yn deg.
Er enghraifft, yn gynharach y mis hwn ymwelwyd â'r Ymddiriedolaeth Cyngor Ariannol yn Birmingham i weld drostynt eu hunain y gwaith pwysig y maent yn ei wneud i gefnogi unigolion a busnesau i fynd i'r afael â dyled. Yn ystod yr ymweliad hwn, buom yn treulio peth amser gyda chynghorwyr dyled yn y Llinell Ddyled Genedlaethol a'r Llinell Ddyled Busnes yn gwrando ar alwadau ac yn cael eu barn ar effaith gorfodi. Clywsom themâu tebyg i’r rhai a godwyd pan ymwelais â Stepchange y mis diwethaf, megis pryderon am rai Asiantau Gorfodi yn camliwio eu pwerau ar garreg y drws. Nid y sector cynghori yn unig sydd wedi codi’r mater hwn gyda mi ac mae’n bryder yr ydym yn ei gymryd o ddifrif. Byddwn yn defnyddio ein hymchwil sydd ar ddod i arferion carreg y drws i sefydlu pa mor aml y mae camliwio’n digwydd a sut mae’n amlygu, i helpu i lywio pa ymyriadau y gallwn eu rhoi ar waith i fynd i’r afael ag ef.
Rydym hefyd wedi parhau â’n hymweliadau rhagarweiniol â chwmnïau gorfodi, gan gynnwys treulio amser gyda thimau lles mewn dau gwmni gwahanol, gan edrych ar sut y maent yn ymdrin â bod yn agored i niwed. Cefais fy nenu’n arbennig at ymdrechion i rannu’r cysyniad lefel uchel o fregusrwydd yn gategorïau penodol, gan gydnabod bod angen gwahanol ymatebion i wahanol fathau o fregusrwydd. Mae hyn yn rhywbeth yr wyf yn awyddus inni ei archwilio ymhellach pan ddown i edrych ar sut y dylid mynd i’r afael â bregusrwydd yn ein safonau a’n cod ymarfer ein hunain.
Siaradais hefyd mewn nifer o ddigwyddiadau, gan gynnwys Fforwm Gorfodi Sifil Awdurdodau Lleol (LACEF), y Grŵp Adolygu Cyfraith Gorfodi a Grŵp Rheolwyr Refeniw a Budd-daliadau Cymru. Ym mhob un o'r digwyddiadau hyn, atebais rai cwestiynau meddylgar iawn a chefais fy nharo gan ansawdd y drafodaeth a ddilynodd fy nghyflwyniadau. Dyma’n union pam yr wyf bob amser ar ei thraed i bwysleisio pa mor bwysig yw hi i mi ein bod yn clywed ystod eang o safbwyntiau wrth inni ddatblygu ein hagwedd at oruchwylio. Mae trafodaeth yn y digwyddiadau hyn wedi helpu i danlinellu pwysigrwydd ymgysylltu â chredydwyr yng nghenhadaeth yr ECB, yn ogystal â sicrhau y bydd ein fframwaith achredu yn cynnwys timau gorfodi mewnol mewn Awdurdodau Lleol.
Ariannu'r ECB
Yr wythnos hon byddwn yn cyhoeddi ceisiadau am daliadau ardoll gan yr wyth cwmni mwyaf, ar y telerau a nodir yn ein cynllun busnes. Byddwn yn gofyn am daliad gan bob cwmni arall o fis Hydref ymlaen.
Tîm bach ond wedi'i ffurfio'n berffaith
Yn olaf, rwy’n hapus i gyhoeddi ein bod bellach wedi cwblhau recriwtio ein tîm craidd ar gyfer eleni, sy’n cynnwys Rheolwr Polisi (Alice Kelly), Pennaeth Llywodraethu a Gweithrediadau (Jenny Prior) a Chyfarwyddwr Credydwyr a Llywodraeth (David Parkin). – sydd wedi ymuno â ni ar secondiad o’r Weinyddiaeth Gyfiawnder am flwyddyn). Bydd ein Cyfarwyddwr Polisi a Goruchwylio newydd yn ymuno â ni yn yr hydref hefyd, ac edrychaf ymlaen at rannu manylion pwy rydym wedi’u penodi’n fuan.
Rwy’n falch iawn o fod wedi cyrraedd y sefyllfa hon er mwyn inni allu troi ein sylw’n llawn at gyflawni’r llu o feysydd pwysig o waith yn ein cynllun busnes, gan ddechrau gydag achrediad!
Tan y tro nesaf.